剧情简介
张霖所在的医院已实施DRG支付模式(shì )两年多，DRG考核结果同(tóng )样与医生收(shōu )入(rù )挂钩。“医院DRG盈余和亏损的部(bù )分，都会计(jì )入医(yī )生的绩效中，分别予以补贴和罚款。”张霖说。陶红兵表示，一方面，医院不(bú )能因为实施(shī )DRG支(zhī )付模式亏损，就扣(kòu )医生(shēng )的薪水；但(dàn )另一方(fāng )面，医院运营(yíng )的经济来源，大部分是依靠(kào )医疗收入维持的，如(rú )果没(méi )有合适的收入机制，运营(yíng )也很难维持。
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