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　　蒙特利尔银(yín )行金(jīn )融集团亚洲区首席人力资源(yuán )官(guān )Vivian分析了提升心理安(ān )全(quán )感、信任(rèn )度对(duì )于组织绩效的重要意义。她表示，“良好的心理安全感能(néng )让我们在(zài )职场中(zhōng )变得更有效率、更成功，也能让企业受(shòu )益匪浅。据调查，如果(guǒ )一家(jiā )公(gōng )司(sī )能(néng )将心理安全指数增加一倍(bèi )，从平常的30%升到60%，那么生产率会提升12%，离职率(lǜ )会降低27%，而安(ān )全事故会减少40%。反之，如果员工缺乏安全感，会让企业付(fù )出(chū )昂贵(guì )的代价。”

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