据美国全国公共广播电台(tái )(NPR)网站报道,研究人员(yuán )向约(yuē )100家美国企业的11000个初级职位投递了履历(lì )相同,但个(gè )人(rén )信(xìn )息(姓名、性别等)不同的83000份“伪(wěi )造”简历。研究(jiū )发现(xiàn ),名字听起来“像白(bái )人”的(de )求职者被招(zhāo )聘方回复(fù )的概率更高,比名(míng )字“像黑人”的(de )求职者平均高9.5%。在(zài )一些情(qíng )况更(gèng )严重的企(qǐ )业,这一差距上升(shēng )到约24%。
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